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26. Februar Equal Pay Day


Kategorie: Handel, Industrie
08.02.2019 von Martin Ross

Bis zu diesem Tag – also 57 Tage – arbeiten ganzjährig vollzeitbeschäftigte Frauen 2019 unbezahlt, um denselben Lohn wie Männer zu erhalten.

Am 26. Februar ist Equal Pay Day © Wilhelmine Wulff All Silhouettes/pixelio.de
Am 26. Februar ist Equal Pay Day © Wilhelmine Wulff All Silhouettes/pixelio.de

Berechnet wird der „Equal Pay Day“ in Österreich von den „Business and Professional Women Austria“ (BPW), als Berechnungsgrundlage dienen die Daten der Statistik Austria zu den Median-Bruttojahreseinkommen der ganzjährig Vollzeitbeschäftigten (ohne Lehrlinge). Für heuer kann man sagen, dass sich die Einkommensschere zwischen Männern und Frauen in Österreich nur langsam schließt: 2018 fiel der Equal Pay Day auf den 27. Februar, in diesem Jahr ist es der 26. Februar. Bis zu diesem Tag arbeiten ganzjährig vollzeitbeschäftigte Frauen 2019 unbezahlt, um denselben Lohn wie Männer zu erhalten.

„Wir haben die internationale Initiative des Equal Pay Days 2009 nach Österreich geholt. In diesen zehn Jahren ist der Equal Pay Day vom 14. April vor auf den 26. Februar gewandert – das ist eindeutig zu wenig. Wir können die Lohndiskriminierung von Frauen nicht einfach hinnehmen“, sagt Christa Kirchmair, Equal Pay Day-Beauftragte der BPW Austria. Für den Gender Pay Gap existieren verschiedene Berechnungsarten, klar ist, dass ein Teil der Lohnunterschiede nicht allein durch Faktoren wie Alter, Ausbildungsgrad oder Branche zu erklären ist – das ist definitiv auf geschlechtsspezifische Diskriminierung zurückzuführen. Innerhalb der EU zählt Österreich hier zu den Schlusslichtern.

Christa Kirchmair fasst zusammen: „Hier zeigen sich deutlich die Versäumnisse der Politik – etwa bei der Einkommenstransparenz. Um die Lohnschere zu schließen, braucht es aber auch ein gesellschaftliches Umdenken und einen Kulturwandel in den Unternehmen. Die faire Bezahlung von Frauen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, Unternehmen können von der Gleichstellung von Frauen in der Arbeitswelt nur profitieren.“

Zur Website des Equal Pay Day und zur Berechnungsmethode.

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