Lidl: Betriebsratsgründung bei Lidl Österreic...
 
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Betriebsratsgründung bei Lidl Österreich

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Rund 4.500 Beschäftigte von Lidl Österreich, davon mehr als 4.000 Angestellte und über 400 ArbeiterInnen, können jetzt auf einen neugegründeten Betriebsrat zurückgreifen.

"Lidl Österreich hat das Angebot der Gewerkschaften, einen Betriebsratzu gründen, aktiv mitgetragen", freut sich Gerald Forcher,Regionalgeschäftsführer der GPA-djp (Gewerkschaft derPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier) Salzburg, "nach ersten, konstruktiven Gesprächen gab es ein gemeinsames Schreiben vonLidl Österreich, der Gewerkschaft vida und der GPA-djp, in dem die Belegschaft über die geplante Betriebsratswahl informiert wurde. DieResonanz war sehr erfreulich, es haben sich viele Interessierte mit der Bereitschaft gemeldet, die Interessen ihrer Kollegen als Mitglied im Betriebsrat zu vertreten. Das Ergebnis der Betriebsratswahl sind zwei gut aufgestellte Teams, die alle Regionen abdecken."

Für die Angestellten sind 21 Betriebsräte und zehn Ersatzbetriebsräte unter dem Vorsitz von Michael Wörthner ausSalzburg im neuen Gremium tätig, für die Arbeiter acht Betriebsräte und acht Ersatzmitglieder unter dem Vorsitz vonManuel Pospisil aus dem Burgenland.

"Sie bereiten sich seit Wochen mit Unterstützung von GPA-djp und vida und mit viel Elan auf diese neueHerausforderung vor, kommentiert GPA-djp-Vorsitzender Wolfgang Katzian, "und wir freuen uns auf eine weitere, gute Zusammenarbeit und stehen gerne mit Rat und Tat zur Verfügung."

"Wir nehmen erfreut zur Kenntnis, dass das der zweiten Schritt zumWohl der ArbeitnehmerInnen bei Lidl Österreich innerhalb kurzer Zeit ist", erinnert Gottfried Winkler, geschäftsführender vida-Vorsitzender, daran, dass das Unternehmen mit Jahresanfang die Mindestlöhne und -gehälter für alle Beschäftigten auf mindestens 10 bzw. 11 Euro pro Stunde angehoben hat und damit 15 Prozent über dem Kollektivvertrag liegt.

Auch die Löhne und Gehälter jener Beschäftigten, die bereits über dem neuen Mindestlohn bzw. -gehalt lagen, wurden freiwillig mit einem Bonus von fünf Prozent auf den jeweiligen Kollektivvertrag erhöht. "Diese richtungsweisenden Entscheidungen unterstreichen, dass die Beschäftigten bei Lidl Österreich einen hohen Stellenwert haben und ihr Einsatz anerkannt wird. Das Unternehmen hat erkannt, dass eine Investition in die eigenen Beschäftigten langfristig gesehen die beste Investition ist!", so Katzian und Winkler abschließend.
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