Robert Half: Der überzeugende Unternehmer
 
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Der überzeugende Unternehmer

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Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half in Wien © Robert Half
Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half in Wien © Robert Half

Nicht nur Stellenbewerber müssen beim Vorstellungsgespräch das Unternehmen von sich und ihren Fähigkeiten überzeugen, sondern umgekehrt auch das Unternehmen den Bewerber.

Eine repräsentative Erhebung (500 befragte Österreicher) für die aktuelle Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half zeigt, dass bereits nach dem ersten Vorstellungsgespräch sich 60 % der Jobsuchenden in Österreich für oder gegen ein Unternehmen entscheiden. Bei jedem siebenten Bewerber fällt der Entschluss über die Zu- oder Absage sogar schon nach fünf Minuten.

„Unternehmen müssen heutzutage um die besten Bewerber kämpfen. Es geht längst nicht mehr nur darum, dass die Jobkandidaten sich gut präsentieren. Speziell in Bereichen, in denen Fachkräftemangel herrscht, ist es wichtig, dass das Unternehmen dem Kandidaten gefällt“, sagt Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half in Wien. Spezialisierte Fachkräfte, etwa in der Finanzbuchhaltung oder der IT-Sicherheit, haben de facto freie Jobwahl. Daher müssen sie von der Stelle und vom ausschreibenden Unternehmen überzeugt werden. „Unternehmen sollten bereits einige Tage nach dem Bewerbungsgespräch Kontakt aufnehmen und nachfragen, ob das Interesse für die ausgeschriebene Stelle noch vorhanden ist. Damit können sich die Personalentscheider schneller auf die tatsächlich passenden Kandidaten fokussieren.“

Das allein reicht aber nicht: Denn viele Arbeitnehmer kündigen innerhalb des ersten Monats wieder, wenn der Job ihre Erwartungen nicht erfüllt. Für die Hälfte der Arbeitnehmer stellt ein schlechtes Management den Auslöser für eine rasche Kündigung dar. Fast genauso viele (48 %) würden kündigen, wenn die Unternehmenskultur nicht passt. Auch eine schlechte Einarbeitung führt bei 40 % dazu, dass sie den neuen Job schnell wieder hinschmeißen. Ein Probearbeitstag etwa könne helfen, so Umbs, unrealistische Erwartungen und deren Konsequenzen zu verhindern. Zudem wirke er motivierend. Ehrliche und offene Kommunikation, verbunden mit einem ebensolchen Informationsaustausch ist wie in so vielen anderen Bereichen auch hier das Um und Auf.
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