Hofer: Teilzeit arbeiten, Vollzeit verdienen
 
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Teilzeit arbeiten, Vollzeit verdienen

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Günther Helm, Generaldirektor der Hofer KG, und Irmgard Fischer, Verkaufsmitarbeiterin © Hofer
Günther Helm, Generaldirektor der Hofer KG, und Irmgard Fischer, Verkaufsmitarbeiterin © Hofer

Ein zentraler Aspekt in Bezug auf die Gleichstellung von Mann und Frau ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Um Frauen und Männer gleichermaßen die Kombination von Berufs- und Familienleben zu vereinfachen, hat Hofer umfangreiche Maßnahmen ins Leben gerufen, um Beruf und Familie zu vereinen.

Solche Maßnahmen sind etwa flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit eines mehrmonatigen Sabbaticals, eine familienorientierte Karriereplanung und andere. Irmgard Fischer, Mutter von drei Töchtern und Verkaufsmitarbeiterin bei Hofer, meistert Alltag, Beruf, Familie und Kinder jeden Tag aufs Neue. „Die Doppelbelastung von Familie und Beruf kann sehr hoch sein, das will ich keinesfalls beschönigen. Mit entsprechender Unterstützung vom Arbeitgeber ist sie jedoch viel leichter zu bewältigen. Denn ich habe gemerkt, dass der Firma meine Familie nicht egal ist. Deshalb ist es auch mir nicht egal, wie es Hofer geht“ so die Dreifach-Mama über ihren Arbeitgeber.

„Acht von zehn Mitarbeitern sind bei uns weiblich, jede zweite Führungsposition nimmt eine Frau ein“, sagt Günther Helm, Generaldirektor der Hofer KG. „Wir leben Chancengleichheit mit Selbstverständnis. Für uns ist es essenziell, sowohl Frauen als auch Männer beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen. Dieser Grundsatz ist auch in unseren Unternehmenswerten verankert“, erzählt der Generealdirektor und betont, dass sich das Unternehmen im Vergleich zu anderen darin unterscheide, und er fügt hinzu: „Wir befördern nicht nach Erfahrung, wir befördern nach Potenzial unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder sexueller Orientierung.“ Gerade diese Vielfalt an unterschiedlichen Herangehensweisen sowie Lösungsansätzen sei ein großer Benefit, und sie werde gezielt für den unternehmerischen Erfolg eingesetzt.

Eine Ergänzung zum Thema „Teilzeit“: Auch Teilzeitmodelle bzw. flexible Arbeitszeiten über alle Positionen hinweg sind bei Hofer eine gängige Option. Teilzeit arbeiten, aber gleich viel verdienen wie Vollzeitbeschäftigte bei anderen Unternehmen – das ist die Devise des Unternehmens. 80 Prozent der Mitarbeiter nähmen diese Möglichkeit auch in Anspruch, so Hofer in einer Aussendung anlässlich des Frauentages, denn durch die flexible Arbeitszeitgestaltung unterstütze das Beschäftigungsmodell deren unterschiedlichen Lebensphasen und individuellen Bedürfnisse.
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