Erst im Sommer haben the female factor die erste Job-Plattform für weibliche Talente im europäischen Raum gelauncht. Die Plattform ist ganz auf Frauen ausgerichtet und listet lediglich Unternehmen, die Diversität und Inklusion leben. "Unsere Job-Plattform erleichtert nicht nur weiblichen Talenten die Suche nach einer passenden Arbeitgeberin, sie ermöglicht vor allem auch Unternehmen, die bereits auf Diversität und Inklusion setzen, sich ins richtige Licht zu rücken und mit ihren Angeboten zu überzeugen", meint Mahdis Gharaei, Mitgründerin & Co-Geschäftsführerin bei the female factor.
Hintergrund ist, dass Unternehmen zu einem mit einer geringen Anzahl an passenden Bewerberinnen zu kämpfen haben, zum anderen, dass zu wenige Nachwuchstalente Führungspositionen einnehmen. Bei der Wahl der Arbeitgeber spielen in der Altersgruppe Millennials zudem ein diverses (Leadership)-Team und weibliche Rollmodels innerhalb des Unternehmens eine wichtige Rolle, einhergehend mit dem Wunsch nach Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität und die Vereinbarkeit von Privatleben und Karriere. All diese Kriterien finden sich nun auf der Job-Plattform von the female factor wieder. Mit Launch befanden sich bereits über 1.000 offene Stellen von Google, Mondi, EY, Facebook, Linkedin aber auch bekannte österreichische Scale-Ups auf der Jobbörse.
Jobsuchende können sich hier vom Angebot überzeugen:
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